الأسهم خيارات أو المقيدة الأسهم

خيارات الأسهم أو الأسهم المقيدة. بصفتك موظفا في شركة ما، سوف تفضل الحصول على خيارات الأسهم أو الأسهم المقيدة الإجابة تعتمد على عوامل كثيرة مثل التغير المحتمل في سعر أسهم الشركة وعدد خيارات الأسهم أو تقييدها الأسهم التي يمكن منحها. الخيار هو فقط يستحق جزء صغير من قيمة الأسهم الأساسية وبالتالي، بشكل عام، فإن صاحب العمل منح المزيد من الخيارات الأسهم من الأسهم المقيدة يتم احتساب قيمة الخيار باستخدام إما بلاك سكولز نموذج التسعير أو نموذج تسعير ذو حدين يتم عادة تقدير خيار الأسهم التعويضية التقليدي لمدة 10 سنوات لشراء الأسهم في شركة ما بين 15 و 50 من قيمة السهم على افتراض أن سعر ممارسة خيار الأسهم يساوي القيمة السوقية العادلة الكاملة الأسهم في تاريخ المنح قيمة الأسهم المقيدة هي القيمة السوقية العادلة للسهم في تاريخ المنحة ونتيجة لذلك، فإن الشركة التي تنقل مستوى معين من التعويض إلى الموظف في شكل حقوق الملكية سوف توفر المزيد من الخيارات الأسهم من الأسهم المقيدة. إذا كان صاحب العمل أراد أن يقدم الموظف مع 50،000 من التعويض في شكل حقوق الملكية عندما تكون القيمة السوقية العادلة للسهم هو 10 والقيمة العادلة لخيار الأسهم لشراء الأسهم في 10 هو 2 50، ثم صاحب العمل سيكون على استعداد لمنح 5،000 سهم من الأسهم المقيدة أو 20،000 الأسهم الخيارات وبطبيعة الحال، فإن خيارات الأسهم لا توفر للموظف أي قيمة اقتصادية في تاريخ المنحة منذ الحالية فإن قيمة السهم ستكون مساوية لسعر التمرين من ناحية أخرى، في تاريخ منح الأسهم المقيدة، يكون للمخزون المقيد قيمة اقتصادية قبل ضرائب الدخل البالغة 50،000، لذا، هل ستستغرق الإجابة؟ سعر السهم يتجه إذا كانت قيمة السهم تزداد بنسبة 34 على الأقل بين وقت المنحة ووقت ممارسة خيار الأسهم، فإنك ستكون أفضل حالا اقتصاديا، قبل أن تعتبر ضريبة الدخل من خلال اتخاذ خيارات الأسهم إذا أخذت خيارات الأسهم 20000 ومارس لهم عندما كان سعر السهم 13 40، ثم اقتصاديا، سيكون لديك 68،000 13 40 أقل 10 مرات خيارات الأسهم 20،000 قبل الضرائب من ناحية أخرى، إذا كان وأخذت الأسهم المقيدة، فإن القيمة الإجمالية للسهم سيكون 67،000 إذا كانت القيمة السوقية العادلة للسهم لزيادة إلى 25، ثم خيارات الأسهم 20،000 سيكون لها قيمة قبل خصم 300،000، في حين أن الأسهم المقيدة سيكون لها فقط قيمة 125،000.إذا كانت قيمة أسهم الشركة لا تزداد بنسبة 34 على الأقل أو انخفضت في القيمة، ثم الأسهم المقيدة سيكون لها قيمة أكبر من خيارات الأسهم على سبيل المثال، إذا انخفضت قيمة أسهم الشركة إلى 8 من 10، فإن خيارات الأسهم لن يكون لها قيمة حيث أن سعر التمرين يتجاوز القيمة السوقية الحالية للمخزون، ولن يتم ممارسة خيارات الأسهم. ومع ذلك، فإن المخزون المقيد سيكون له قيمة 40،000 8 مرات 5،000 إذا كان السهم ارتفع فقط إلى 12 للسهم الواحد، فإن خيارات الأسهم سيكون لها قيمة 40،000، ولكن الأسهم المقيدة سيكون لها قيمة 60،000. في التحليل أعلاه، تم تجاهل ضرائب الدخل ولكن سيكون لها تأثير على صافي القيمة الواردة من قيود الأسهم والأوراق المالية يتم الاعتراف بإيرادات التعويضات حيث تقيد سترات الأسهم المقيدة عادة من ثلاث إلى خمس سنوات من ناحية أخرى، يتم الاعتراف بإيرادات التعويضات فيما يتعلق بخيارات الأسهم عند ممارسة خيارات الأسهم تخضع إيرادات التعويض لمعدلات ضريبة الدخل العادية ومع ذلك، فإن أي يتم احتساب االعتراف بعد استحقاق المخزون المقيد أو ممارسة خيار األسهم كدخل أرباح رأس المال الخاضع للضريبة بمعدل ربح رأس المال حاليا 15 للمكاسب طويلة األجل. يسيطر الموظف على توقيت وقت اضطراره لدفع ضرائب الدخل على عنصر التعويض فيما يتعلق بخيارات الأسهم، في حين أن هذه السيطرة غير متوفرة فيما يتعلق بالمخزون مقيدة. من وجهة نظر الشركة، ومع ذلك، فإنه م أي تريد منح الأسهم المقيدة بدلا من الخيارات الأسهم كما سبق ذكره، لإعطاء موظف مستوى ثابت من الدخل في شكل حقوق الملكية يتطلب من الشركة لإصدار المزيد من الخيارات الأسهم من الأسهم المقيدة من خلال منح الموظفين خيارات الأسهم، فإن الشركة ستكون باستخدام المزيد من األسهم في إطار البرنامج وتمييع حصص ملكية المساهمين اآلخرين. وقد يطلب من الشركة أن تطلب من المساهمين الموافقة على المزيد من األسهم للمنح المستقبلية. في المثال السابق، تسجل الشركة نفس المصاريف ألغراض إعداد التقارير المالية. ، لأغراض ضريبة الدخل، فإن الخصم الضريبي يساوي مبلغ التعويض المعترف به من قبل الموظف ولذلك، مع خيار الأسهم، مع زيادة سعر السهم بشكل ملحوظ، يصبح خصم ضريبة الدخل فيما يتعلق خيار الأسهم أكثر قيمة. إن الاختيار بين خيارات الأسهم والمخزون المقيد ليس إجابة سريعة ويتطلب مراجعة دقيقة للحقائق والظروف سيس يعتمد ذلك على عدد الأسهم الممنوحة، والقيمة الحالية لخيار الأسهم، والزيادة المحتملة في قيمة الأسهم، وتوقيت استحقاق ممارسة الأسهم المقيدة لخيارات الأسهم بالإضافة إلى ذلك، تحتاج الشركة إلى والنظر في المساهمين الآخرين وتأثير التخفيف من منح خيارات الأسهم و أو الأسهم المقيدة. الخيارات الرئيسية. الخيارات الأسهم، الأسهم المقيدة، الأسهم الوهمية، الأسهم تقدير حقوق سار، وخطط شراء الأسهم الموظفين إسبس. هناك خمسة أنواع أساسية من التعويضات الفردية الأسهم وخطط خيارات الأسهم، الأسهم مقيدة ووحدات الأسهم المقيدة وحقوق الأسهم الأسهم، الأسهم الوهمية، وخطط شراء الأسهم الموظف كل نوع من الخطة يوفر للموظفين مع بعض الاعتبار الخاص في السعر أو شروط نحن لا تغطي هنا ببساطة تقديم الموظفين الحق في شراء الأسهم كما أن أي مستثمر آخر خيارات will. Stock تعطي الموظفين الحق في شراء عدد من الأسهم بسعر ثابت بالمنحة لعدد محدد من y آذان في المستقبل الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة المقربة قريبة من رسوس يعطي الموظفين الحق في الحصول على أو تلقي الأسهم، عن طريق هدية أو شراء، وفور قيود معينة، مثل العمل عدد معين من السنوات أو تحقيق هدف الأداء، وتلبية فانتوم الأسهم تدفع مكافأة نقدية مستقبلية مساوية لقيمة عدد معين من الأسهم حقوق تقدير الأسهم حقوق السحب الخاصة توفر الحق في زيادة في قيمة عدد معين من الأسهم المدفوعة نقدا أو أسهم خطط شراء أسهم الموظفين توفر شركات التوظيف المستقلة حق الموظفين لشراء أسهم الشركة، وعادة في خصم. ستوك Options. A المفاهيم الأساسية القليلة تساعد على تحديد كيفية خيارات الأسهم work. Exercise شراء الأسهم وفقا ل خيار. سعر السعر والسعر الذي يمكن شراء الأسهم ويسمى هذا أيضا باسم سعر الإضراب أو سعر المنحة في معظم الخطط، سعر التمرين هو القيمة السوقية العادلة للسهم في وقت تقديم المنحة. الوزع الفرق بين سعر التمرين و القيمة السوقية للسهم في وقت ممارسة الرياضة. العبارة مصطلح طول الفترة الزمنية للموظف يمكن أن تعقد الخيار قبل انتهاء صلاحيتها. الاختبار الشرط الذي يجب الوفاء به من أجل أن يكون لها الحق في ممارسة الخيار-عادة استمرار الخدمة لفترة محددة من الزمن أو اجتماع هدف الأداء. تمنح الشركة خيارات الموظفين لشراء عدد محدد من الأسهم بسعر منحة محدد وتستفيد الخيارات على مدى فترة من الزمن أو مرة واحدة معينة الأهداف الفردية أو مجموعة أو الشركات يتم استيفاء بعض الشركات جداول زمنية محددة للاستحقاق، ولكن تسمح خيارات لاستحقاق عاجلا إذا تحققت أهداف الأداء مرة واحدة المكتسبة، يمكن للموظف ممارسة الخيار بسعر المنحة في أي وقت على المدى الخيار حتى تاريخ انتهاء الصلاحية على سبيل المثال، يجوز منح الموظف الحق في شراء 1،000 سهم بسعر 10 للسهم الواحد. وتستفيد الخيارات 25 في السنة على مدى أربع سنوات ويكون لها مدة 10 سنوات إذا ارتفع السهم، فإن الموظف يدفع 10 للسهم الواحد لشراء الأسهم ث e الفرق بين سعر المنحة 10 وسعر ممارسة هو انتشار إذا كان السهم يذهب إلى 25 بعد سبع سنوات، ويمارس الموظف جميع الخيارات، فإن انتشار يكون 15 للسهم الواحد. كيندس من أوبتيونس. أوبتيونس إما خيارات الأسهم حافز إسو أو خیارات الأسھم غیر المؤھلة نسو، والتي یشار إلیھا في بعض الأحیان ب خیارات الأسھم غیر التقلیدیة عندما یقوم الموظف بممارسة نسو، فإن التوزیع علی ممارسة التمارین یخضع للضريبة للموظف کإیرادات عادیة، حتی وإن لم یتم بیع الأسھم بعد. الشركة لا توجد فترة احتجاز مطلوبة قانونيا للأسهم بعد التمرين، على الرغم من أن الشركة قد تفرض واحد أي أرباح أو خسائر لاحقة على الأسهم بعد ممارسة يتم فرض ضريبة على الأرباح أو الخسائر الرأسمالية عندما يقوم الخيار ببيع الأسهم. أن إسو تمكن الموظف إلى 1 ضريبة مؤجلة على الخيار من تاريخ ممارسة حتى تاريخ بيع الأسهم الأساسية، و 2 دفع الضرائب على كامل مكاسبه بمعدلات أرباح رأس المال، بدلا من معدلات ضريبة الدخل العادية يجب استيفاء شروط معينة للتأهل لمعاملة إسو. يجب على الموظف الاحتفاظ بالسهم لمدة سنة على الأقل بعد تاريخ التمرين ولمدة سنتين بعد تاريخ المنحة. السنة التقويمية يتم قياسها بالقيمة السوقية العادلة للخيارات في تاريخ المنح وهو ما يعني أن 100.000 فقط من قيمة سعر المنحة يمكن أن تصبح مؤهلة للتمارس في أي سنة واحدة إذا كان هناك تداخل متداخل مثلما يحدث إذا تم منح الخيارات سنويا و يجب على الشركات تتبع المعايير الدولية للتوحيد القياسي (إسو) المتميزة للتأكد من أن المبالغ التي تصبح مكتسبة بموجب منح مختلفة لن تتجاوز 100.000 قيمة في أي سنة واحدة. أي جزء من منحة إسو تتجاوز الحد الأقصى يتم معاملته كمكتب إحصائي وطني. يجب ألا يكون سعر التمرين أقل من سعر السوق من أسهم الشركة في تاريخ المنحة. يمكن للموظفين فقط التأهل ل ISOs. The يجب أن تمنح وفقا لخطة مكتوبة التي تمت الموافقة عليها من قبل المساهمين والتي تحدد عدد الأسهم التي يمكن إصدارها بموجب الخطة كما إسو وتحدد فئة الموظفين المؤهلين للحصول على الخيارات يجب أن تمنح الخيارات في غضون 10 سنوات من تاريخ اعتماد مجلس الإدارة للخطة. الخيار يجب في غضون 10 سنوات من تاريخ المنحة. إذا كان لدى الموظف في وقت المنح أكثر من 10 من صلاحية التصويت لجميع الأسهم القائمة للشركة، يجب أن يكون سعر ممارسة إسو 110 على الأقل من القيمة السوقية من الأسهم في ذلك التاريخ، ولا يجوز أن يكون لها مدة تزيد على خمس سنوات. إذا تم استيفاء جميع قواعد إسو، فإن البيع النهائي للأسهم يسمى التصرف المؤهل، ويدفع الموظف ضريبة الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل على إجمالي الزيادة في القيمة بين سعر المنحة وسعر البيع لا تأخذ الشركة الخصم الضريبي عندما يكون هناك تصرف مؤهل. ومع ذلك، هناك تصرف غير مؤهل، في معظم الأحيان لأن الموظف يمارس ويبيع قبل أن تفي بفترات االحتفاظ المطلوبة، فإن الفارق في الممارسة يخضع للضريبة للموظف وفقا لمعدالت ضريبة الدخل العادية أي ضرائب أو زيادة في قيمة األسهم بين الممارسة والبيع تخضع للضريبة بمعدالت األرباح الرأسمالية. في هذه الحالة، يجوز للشركة خصم الفرق على ممارسة. في أي وقت يمارس الموظف إسو، ولا يبيع الأسهم الأساسية بحلول نهاية العام، وانتشار على الخيار في ممارسة هو عنصر تفضيلية لأغراض الحد الأدنى البديل الضرائب أمت لذلك على الرغم من أن الأسهم قد لا يكون تم بيعها، تتطلب هذه الممارسة من الموظف إضافة إلى الوراء المكاسب على ممارسة، جنبا إلى جنب مع غيرها من البنود تفضيل أمت، لمعرفة ما إذا كان بدلا الحد الأدنى لدفع الضرائب المستحقة. على النقيض من ذلك، يمكن أن تصدر المنظمات الإحصائية الوطنية إلى أي شخص الموظفين والمديرين والاستشاريين، والموردين، والعملاء، وما إلى ذلك. لا توجد مزايا ضريبية خاصة لمكاتب الإحصاء الوطنية، ولكن مثل إسو، لا توجد ضريبة على منح الخيار، ولكن عندما تمارس، فإن الفرق بين المنحة والممارسة p الأرز خاضع للضريبة كدخل عادي تحصل الشركة على خصم ضريبي مقابل ملاحظة إذا كان سعر ممارسة مكتب الإحصاء الوطني أقل من القيمة السوقية العادلة، فإنه يخضع لقواعد التعويض المؤجلة بموجب القسم 409A من قانون الإيرادات الداخلية ويمكن أن تخضع للضريبة عند الاستحقاق و الخيار المتلقي يخضع للعقوبات. تخصيص خيار. هناك عدة طرق لممارسة خيار الأسهم باستخدام النقد لشراء الأسهم، من خلال تبادل الأسهم التي يملكها بالفعل الخيار الذي يسمى في كثير من الأحيان تبادل الأسهم، من خلال العمل مع وسيط الأسهم القيام به في نفس اليوم بيع أو عن طريق تنفيذ عملية بيع إلى تغطية هذه الأخيرة اثنين غالبا ما تسمى تمارين غير النقدية، على الرغم من أن هذا المصطلح يشمل في الواقع أساليب ممارسة أخرى وصفها هنا أيضا، والتي تنص على نحو فعال أن سيتم بيع الأسهم لتغطية ممارسة السعر وربما الضرائب قد توفر أي شركة واحدة فقط أو اثنين من هذه البدائل الشركات الخاصة لا تقدم مبيعات في نفس اليوم أو بيع إلى تغطية، و n في كثير من الأحيان، تقييد ممارسة أو بيع الأسهم المكتسبة من خلال ممارسة الرياضة حتى يتم بيع الشركة أو يذهب العامة. وضع قواعد لخطط تعويضات الأسهم لتكون فعالة في عام 2006 فاس 123 R، يجب على الشركات استخدام نموذج التسعير الخيار لحساب الحاضر قيمة جميع جوائز الخيارات اعتبارا من تاريخ المنحة وتبين ذلك كمصروف على بيانات الدخل الخاصة بهم وينبغي تعديل المصروفات المعترف بها على أساس الخبرة المكتسبة بحيث لا يتم احتساب الأسهم غير المستحق عليها كتعويض عن التعويضات. الأسهم المقيدة. توفر خطط الأسهم المقيدة يحق للموظفين الذين لهم الحق في شراء أسهم بالقيمة السوقية العادلة أو الخصم أو الموظفين الحصول على الأسهم دون أي تكلفة ومع ذلك، فإن الأسهم التي يكتسبها الموظفون ليست حقا لهم حتى الآن - أنها لا يمكن أن تأخذ حيازتها حتى انقضاء قيود محددة أكثر شيوعا، التقصير في حالة استمرار الموظف في العمل للشركة لعدد معين من السنوات، في كثير من الأحيان 3-5 القيود المفروضة على الوقت قد تنقضي جميعا في وقت واحد أو تدریجیا یمکن فرض أي قیود، علی سبیل المثال، یمکن أن تقید الشرکة الأسھم حتی یتم تحقیق أھداف محددة للشرکات أو الأقسام أو الأداء الفردي مع وحدات الأوراق المالیة المقیدة، فإن الموظفین لا یحصلون علی أسھم حتی تنتھي القیود (رسوس) هي مثل الأسهم الوهمية التي استقرت في أسهم بدلا من النقد. مع حصص الأسهم المقيدة، يمكن للشركات اختيار ما إذا كان لدفع أرباح، وتوفير حقوق التصويت، أو إعطاء الموظف فوائد أخرى من كونه مساهما قبل الاستحقاق القيام بذلك مع رسوس يؤدي العقابية الضرائب المفروضة على الموظف بموجب القواعد الضريبية للتعويضات المؤجلة عند منح الموظفين الأسهم المقيدة، لديهم الحق في إجراء ما يسمى القسم 83 ب الانتخابات إذا كانت إجراء الانتخابات، يتم فرض ضرائب على معدلات ضريبة الدخل العادية على عنصر الصفقة من الجائزة في وقت المنحة إذا تم منح الأسهم ببساطة للموظف، ثم عنصر الصفقة هو قيمتها الكاملة إذا تم دفع بعض االعتبارات، فإن الضريبة تستند إلى الفرق بين ما يتم دفعه والقيمة السوقية العادلة في وقت المنحة إذا تم دفع الثمن الكامل، ال توجد ضريبة أي تغيير مستقبلي في قيمة األسهم بين عندئذ يتم فرض الضريبة على الربح أو الخسارة كدخل أو خسارة رأسمالية وليس دخل عادي يجب على الموظف الذي لا يقوم بإجراء انتخابات ب 83 أن يدفع ضرائب دخل عادية على الفرق بين المبلغ المدفوع للأسهم وقيمتها السوقية العادلة عند انقضاء هذه القيود التغييرات اللاحقة في القيمة هي الأرباح أو الخسائر الرأسمالية لا يسمح للمستفيدين من وحدات رسو إجراء الانتخابات القسم 83 ب. يحصل صاحب العمل على خصم ضريبي فقط للمبالغ التي يجب على الموظفين دفع ضرائب الدخل، بغض النظر عما إذا كان القسم 83 ب الانتخابات يتم إجراء A القسم 83 ب الانتخابات ينطوي على بعض المخاطر إذا كان الموظف يجعل الانتخابات ودفع الضرائب، ولكن القيود لم ينقضي، والموظف لا يحصل على الضرائب المدفوعة ردها، كما لا الموظف الحصول على أسهم. استعادة (أ) إذا كان القيد الوحيد هو الاستحقاق القائم على الوقت، فإن الشركات تحتسب الأسهم المقيدة من خلال تحديد التكلفة الإجمالية للتعويض في وقت إصدار الجائزة. ومع ذلك، لا يتم استخدام نموذج تسعير الخيارات إذا كان الموظف أعطيت فقط 1000 سهم مقيد بقيمة 10 للسهم الواحد، ثم يتم إثبات 10،000 التكلفة إذا كان الموظف يشتري األسهم بالقيمة العادلة، ال يتم تسجيل أي رسوم إذا كان هناك خصم، يتم احتسابه كتكلفة يتم إطفاء التكلفة على مدى فترة استحقاق حتى انقضاء القيود لأن المحاسبة تستند إلى التكلفة الأولية، فإن الشركات ذات أسعار الأسهم المنخفضة سوف تجد أن شرط الاستحقاق للجائزة يعني أن نفقاتها المحاسبية ستكون منخفضة جدا. إذا كان الاستحقاق مرهونا بالأداء، فإن الشركة تقدر متى من املرجح حتقيق هدف ا لأداء وتعرتف بالنفقات على مدى فرتة الستحقاق املتوقعة اإذا مل يكن سروط الأداء مبنية على حركة اأسعار الأسهم يتم تعديل المبلغ المعترف به للمكافآت التي ال يتوقع استحقاقها أو التي لم يتم استحقاقها إذا كانت مبنية على تحركات أسعار األسهم، فإنه ال يتم تعديلها لتعكس الجوائز التي ال يتوقع منها أو ال يتم منحها. رهنا بقواعد خطة التعويض المؤجلة الجديدة، ولكن رسوس هي. الفانتوم الأسهم وحقوق تقدير الأسهم. حقوق التقدير ستوك سارز والأوراق المالية الوهمية هي مفاهيم مشابهة جدا كلاهما أساسا خطط المكافأة التي تمنح ليس الأسهم ولكن بدلا من ذلك الحق في الحصول على جائزة على أساس قيمة أسهم الشركة، وبالتالي فإن شروط حقوق التقدير و سارس الوهمية تقدم عادة الموظف مع دفع نقدا أو الأسهم على أساس الزيادة في قيمة عدد محدد من الأسهم على مدى فترة محددة من الزمن يوفر فانتوم الأسهم النقدية أو مكافأة الأسهم على أساس قيمة عدد من الأسهم المعلنة، تدفع في نهاية فترة محددة من الوقت قد لا يكون للسهم تاريخ تسوية محددة مثل الخيارات، والموظفين م أي مرونة في متى تختار ممارسة الأسهم فانتوم الأسهم قد تقدم أرباح مكافئة سارس لا عندما يتم دفع تعويضات، يتم احتساب قيمة الجائزة كدخل عادي للموظف وهي قابلة للخصم لصاحب العمل بعض الخطط الوهمية شرط استلام الجائزة لتحقيق أهداف معينة مثل المبيعات أو الأرباح أو غيرها من الأهداف. غالبا ما تشير هذه الخطط إلى مخزونها الوهمية، حيث يمكن إعطاء وحدات الأداء فانتوم و سارس لأحد، ولكن إذا أعطيت بشكل عام للموظفين و المصممة لدفع عند إنهاء، وهناك احتمال أنها ستعتبر خطط التقاعد وسوف تخضع لقواعد خطة التقاعد الفدرالية يمكن هيكلة خطة دقيقة تجنب هذه المشكلة. لأن سارز والخطط الوهمية هي أساسا المكافآت النقدية، تحتاج الشركات لمعرفة كيف تدفع لهم حتى لو دفعت الجوائز في الأسهم، والموظفين سوف ترغب في بيع أسهم، على الأقل في مبالغ كافية لدفع الضرائب هل الشركة مجرد تقديم وعد لدفع، أو أنها حقا وضعت جانبا الأموال إذا كان يتم دفع الجائزة في الأوراق المالية، وهل هناك سوق للسهم إذا كان وعدا فقط، سوف يعتقد الموظفون أن الفائدة كما شبح الأسهم إذا هو في صناديق حقيقية جانبا لهذا الغرض، وستقوم الشركة وضع بعد الضرائب الضرائب جانبا وليس في الأعمال التجارية العديد من الشركات الصغيرة الموجهة نحو النمو لا تستطيع تحمل ذلك يمكن للصندوق أيضا أن تخضع لضريبة الأرباح المتراكمة الزائدة على من ناحية أخرى، إذا أعطيت أسهم للموظفين، يمكن أن تدفع للأسهم من قبل أسواق رأس المال إذا كانت الشركة العامة أو من قبل المستحوذين إذا تم بيع الشركة. تخضع الأسهم الأسهم والسندات المستقرة نقدا للمحاسبة المسؤولية، وهذا يعني التكاليف المحاسبية لا يتم تسويتها حتى يتم دفعها أو انتهاء صلاحيتها بالنسبة للسهم المستقر نقدا، يتم تقدير مصاريف التعويض عن المكافآت كل ربع سنة باستخدام نموذج تسعير الخيارات ثم يتم سحبه عندما يتم تسوية ريال سعودي للمخزون الوهمية، والقيمة الأساسية يتم احتسابها كل ربع سنة ويتم ترحيلها من خلال تاريخ التسوية النهائي يتم التعامل مع الأسهم فانتوم بنفس الطريقة التي يتم بها التعويض النقدي المؤجل. على النقيض من ذلك، إذا تم تسوية ريال سعودي في المخزون، ثم المحاسبة هي نفسها كما في خيار يجب على الشركة تسجيل القيمة العادلة للجائزة على المنحة والاعتراف بالمصروفات على فترات الخدمة المتوقعة إذا كانت الجائزة ذات أداء، يجب على الشركة تقدير المدة التي سوف يستغرقها تحقيق الهدف إذا كان قياس الأداء مرتبطا بمخزون الشركة يجب أن تستخدم نموذج تسعير الخيارات لتحديد متى وإذا كان الهدف سيتم الوفاء بها. الموظفين خطط شراء الأسهم ESPPs. Employee خطط شراء الأسهم إسبس هي خطط رسمية للسماح للموظفين لتخصيص المال على مدى فترة من الزمن يسمى العرض الفترة من عادة من الاستقطاعات الرواتب الخاضعة للضريبة، لشراء الأسهم في نهاية فترة العرض يمكن أن تكون خطط مؤهلة بموجب القسم 423 من قانون الإيرادات الداخلية أو غير المؤهلة خطط مؤهلة تسمح إمبلو أن تأخذ مكاسب رأس المال معالجة أي مكاسب من الأسهم المكتسبة بموجب الخطة إذا تم الوفاء بقواعد مماثلة لتلك التي ل إسو، والأهم من ذلك أن يتم الاحتفاظ الأسهم لمدة سنة واحدة بعد ممارسة خيار شراء الأسهم وسنتين بعد اليوم الأول من فترة العرض. تقييم إسبس لديها عدد من القواعد، والأهم من ذلك. فقط الموظفين من رب العمل الراعي إسب والموظفين من الشركات الأم أو الشركات الفرعية قد يشارك. يجب الموافقة على المساهمين من قبل المساهمين في غضون 12 شهرا قبل أو بعد اعتماد الخطة. جميع يجب تضمين الموظفين مع سنتين من الخدمة، مع استثناءات معينة يسمح لبعض الوقت والموظفين المؤقتين وكذلك الموظفين تعويضات عالية الموظفين الذين يمتلكون أكثر من 5 من أسهم رأس المال للشركة لا يمكن تضمينها. لا يمكن للموظف شراء أكثر من 25،000 في األسهم، بناء على القيمة السوقية العادلة للسهم في بداية فترة الطرح في سنة تقويمية واحدة. ال يجوز أن تتجاوز الفترة القصوى لفترة العرض يتم احتساب 27 شهرا ما لم يكن سعر الشراء يستند فقط إلى القيمة السوقية العادلة وقت الشراء، وفي هذه الحالة يمكن أن تصل فترات العرض إلى خمس سنوات. ويمكن أن توفر الخطة ما يصل إلى 15 خصم على السعر بداية أو نهاية فترة العرض، أو اختيار أقل من اثنين. اللبنانات التي لا تلبي هذه المتطلبات هي غير مؤهلين ولا تحمل أي مزايا الضرائب الخاصة. في إسب نموذجي، والموظفين الانخراط في الخطة وتعيين كم سوف يتم خصمها من رواتبهم خلال فترة العرض، يحصل الموظفون المشاركون على أموال يتم خصمها بانتظام من رواتبهم على أساس ما بعد الضريبة ويتم الاحتفاظ بها في حسابات مخصصة استعدادا لشراء الأسهم في نهاية فترة العرض، يتم تجميع الأموال المتراكمة لكل مشارك تستخدم لشراء الأسهم، وعادة في خصم معين تصل إلى 15 من القيمة السوقية ومن الشائع جدا أن يكون لها نظرة إلى الوراء ميزة التي السعر الذي يدفعه الموظف يستند على أقل من السعر في بداية من فترة العرض أو السعر في نهاية فترة العرض. عادة، يسمح إسب للمشاركين بالانسحاب من الخطة قبل انتهاء فترة العرض وإعادة أموالهم المتراكمة إليهم ومن الشائع أيضا السماح للمشاركين الذين ما زالوا في خطة لتغيير معدل الاقتطاعات الرواتب مع مرور الوقت. الموظفين لا تخضع للضريبة حتى يبيعون الأسهم كما هو الحال مع خيارات الأسهم حافز، وهناك سنة واحدة فترة عقد لمدة سنتين للتأهل للمعاملة الضريبية الخاصة إذا كان الموظف يحمل الأسهم لمدة سنة واحدة على الأقل بعد تاريخ الشراء وسنتين بعد بداية فترة العرض، يكون هناك تصرف مؤهل، ويدفع الموظف ضريبة دخل عادية على أقل من ربحه الفعلي و 2 الفرق بين قيمة السهم في بداية فترة العرض والسعر المخفض كما في ذلك التاريخ أي ربح أو خسارة أخرى هي أرباح أو خسائر رأسمالية طويلة الأجل إذا لم يتم الوفاء بفترة الحيازة، يعتبر الموظف غير مؤهل للتصرف، ويدفع الموظف ضريبة دخل عادية على الفرق بين سعر الشراء وقيمة السهم كما في تاريخ الشراء أي مكسب أو خسارة أخرى هي مكسب أو خسارة رأسمالية. إذا كانت الخطة لا تزيد عن 5 خصم من القيمة السوقية العادلة للأسهم في وقت ممارسة الرياضة وليس لديها نظرة إلى الوراء ميزة، لا يوجد أي رسوم التعويض لأغراض المحاسبة وإلا، يجب أن تحسب الجوائز لشيء كبير مثل أي نوع آخر من خيار الأسهم. الأسهم المقيدة هي أفضل من الأسهم Options. Updated 20 يوليو 2016. العديد من الشركات تشعر بالقلق من قبل مجلس معايير المحاسبة المالية توصية فاسب أن خيارات الأسهم أن تظهر على ورقة حساب الشركة خاصة شركات التكنولوجيا الفائقة والشركات المبتدئة هي المعنية لأنها الخوف فقدان واحدة من أدواتهم تحفيز كبيرة هم بحاجة تي قلق هناك بالفعل خيار تعويض أفضل، خيارات الأسهم المقيدة. التخفيض من خلال الأسهم المقيدة. تسجيل ستوك المقيدة k هو أداة محفزة أفضل من منح خيارات الأسهم لسببين. أولا، العديد من الموظفين لا تفهم الخيارات الأسهم أنها لا تعرف أن لديهم لاتخاذ إجراءات لتحقيق أي مكاسب فمن الأسهل بكثير بالنسبة لهم لفهم فترة الاستحقاق على تقييد الأسهم الثانية، الأسهم المقيدة يمكن أن تصبح عديمة الفائدة مثل خيارات الأسهم حتى لو انخفض سعر السهم، يحتفظ الأسهم المقيدة بعض قيمة الجوهرية. منح الخيار الأسهم مع سعر الإضراب من 10 ليس له قيمة عندما يتداول السهم في 8 الأسهم المقيدة الممنوحة عند التداول في 10 لا يزال يستحق 8 وقد خسر خيار الأسهم 100 من قيمته الأسهم المقيدة فقدت فقط 20.Employee الملكية من خلال الأسهم المقيدة. واحد من مزايا الأسهم مقيدة لديها من وجهة نظر الإدارة هو الأفضل في تحفيز الموظفين على التفكير و التصرف مثل المالكين عندما تقف جائزة الأسهم المقيدة، يصبح الموظف الذي حصل على الأسهم المقيدة مالكا للشركة، ولا يتعين عليه اتخاذ أي إجراء آخر لتحقيق ذلك. الموظف هو الآن مالك جزء ويمكن أن يصوت في الاجتماع السنوي. الملكية الفعلية لجزء من الشركة هي أداة قوية تحفيز في محاولة للحصول على الموظفين لامتلاك أهداف الشركة وهذا يجعلها أكثر تركيزا على تلبية الأهداف. خيارات الأسهم، من ناحية أخرى، تفعل القليل لغرس الشعور بالملكية. وهناك ينظر إليها من قبل معظم على أنها مقامرة عالية المخاطر التي لديها مكافأة كبيرة محتملة قد الفرد استثمار جيدا جدا بضع سنوات مساعدة الشركة على النمو والازدهار عند تعويض ذلك الوقت من خلال خيارات الأسهم ومع ذلك، ولاءهم هو رفع سعر السهم حتى يمكن أن نقدية وجعل حزمة ليس لديهم ولاء للشركة وأهدافها في كثير من الأحيان، وسوف تختار الإجراءات التي رفع سعر السهم في المدى القصير، وبالتالي وزيادة مكاسبهم المحتملة، بدلا من اتخاذ وجهة نظر على المدى الطويل من شأنها أن تساعد الشركة. دعم الأوراق المالية المقيدة. ذكرت صحيفة لوس انجليس تايمز أن مايكروسوفت تخطط لاستبدال خيارات الأسهم مع الأوراق النقدية منح المنح محدودة أن جميع يتم تخصيص عدد من وحدات الأسهم المقيدة عند انضمامهم مجموعة ألتريا، وتشير شركة إنك في تقريرها السنوي أنه في عام 2003، حققنا جوائز الأسهم في الأسهم من الأسهم المقيدة بدلا من خيارات الأسهم سعر ثابت ديل الكمبيوتر كورب سيند كورب وشركة دايملر كرايسلر أغ أيضا أن تتحرك نحو الأسهم المقيدة بدلا من خيارات الأسهم. الأسهم المقيدة أسئلة وأجوبة. إذا كان لديك أسئلة حول جوائز الأسهم المقيدة باعتبارها شكلا محفزا للتعويضات، راجع الأسئلة المتداولة الأسهم المقيدة. هناك أسئلة وأجوبة مقارنة حول خيارات الأسهم هنا. Manage هذا العدد. جوائز الأسهم المقيدة هي أداة أفضل لتحفيز الموظفين من خيارات الأسهم حصص الأسهم المقيدة أفضل من خيارات الأسهم لتحفيز الموظفين على التفكير والتصرف مثل أصحاب يتم التعامل مع جوائز الأسهم المقيدة بشكل أفضل على البيانات المالية من خيارات الأسهم وهذا يجعل وجوائز الأسهم المقيدة بشكل أفضل للموظفين والإدارة، والمستثمرين، والهيئات التنظيمية لا يوجد سبب لعدم القيام بها هذا الاختيار.