الأسهم خيارات مقابل بدء التشغيل - المستشارين

الخيارات والأسهم هي في الأساس نفس الشيء يمكنك التفكير في منح شخص ما سهم كمكافأة لمنحهم خيار شراء تلك الأسهم، بالإضافة إلى المال للقيام بذلك، بالإضافة إلى شرط أن تنفق المال تفعل ذلك وهذا غير مؤات لكلا والجوانب لأسباب ضريبية ومحاسبية في الكتب الخاصة بك وسوف تنخفض التعويض وزيادة الخسائر الخاصة بك للمستشار أنها سوف تخضع للضريبة على القيمة السوقية العادلة للأسهم والدخل العادي على الجانب الإيجابي فإنه يبدأ الساعة موقوتة لرأس المال والمكاسب فترة الاحتفاظ، والضرائب التي يدفعونها الآن هي أقل بكثير من الضرائب التي سوف تدفع عند ممارسة الخيار إذا كانت الشركة تستحق بشكل كبير أكثر من ذلك الحين. حتى إذا كانت القيمة السوقية العادلة الخاصة بك منخفضة للغاية أو أو مستشار 100 أنت متأكد الذهاب إلى النجاح، منح الأسهم قد يكون وسيلة للذهاب. وهناك عدد قليل من الأسباب الأخرى الشركة تفضل أن يكون خيارات المعلقة من الأسهم المعلقة حامل الخيار لديه حقوق قليلة، هم لا تي، أنها لا تحصل على المالية، وما إذا كان المستشار يأتي ويذهب في الليل كما أكثر من أنها فازت من أي وقت مضى ممارسة خياراتها، ويمكنك جزء بطريقة نظيفة منح الأسهم يعني مالك شركة آخر الذي يحصل على جميع الأوراق في كل مرة يمكنك أن تفعل شيئا يبدو هذا تافهة، ولكن هناك تكلفة عامة لكل مساهم في الشركة، حتى المساهمين السلبي في كل مرة يحدث أي شيء أنت أو المحامين الخاص بك سيتم إعداد حزمة كبيرة فيديكس الدهون لكل مساهم مع الإشعارات، والإفصاحات والاتفاقيات، الخ ذي كالكولاتس، ريكورد-كيبينغ، أند جينيرال هيدش، أد up.1 8k فيوس فيو أوبفوتس نوت فور Reproduction. More أنسويرس بيلو ريلاتد كيستيونس. ليجالي، ما هي أسهل طريقة لبدء التشغيل لتقديم خيارات الأسهم. من منظور الضرائب، و لشركة ما قبل التمويل، هل من الأفضل للمستشار لقبول خيارات الأسهم أو الأسهم المشتركة. ما هو النوع المفضل من تعويض الأسهم للمستشارين الانضمام إلى بدء التشغيل الممول. كيف يمكن أن تكون خيارات الأسهم مستشار بدء التشغيل تكون مرتبطة د إلى القيمة المضافة حتى يكون هناك حل المساواة للمستشارين بدء التشغيل متعددة مع مساهمات متغيرة لخلق القيمة. ما هي الطريقة الأفضل لتعويض المتخصصين الرئيسيين والمستثمرين من بدء التشغيل لمنحهم بعض الأسهم أو الأسهم خيارات أوامر خيارات. Stock للولايات المتحدة المبتدئة. التبسيط أكثر من 20000 قدم الجواب هو 1 رسوس لا يكون لها سعر ممارسة، وذلك على عكس الخيارات، فإنها يمكن أن تذهب تحت الماء هذا هو جذابة بشكل خاص عندما الشركات لديها مثل هذه التقييمات الفلكية التي تمارس سعر الأسهم ستكون عالية بشكل محظوظ 2 رسوس تأتي مع شرط الأداء بالإضافة إلى حالة الخدمة هذا الأخير هو نفسه كما هو الحال مع خيارات الأسهم التقليدية ما يشار إليه تقريبا باسم جدول الاستحقاق وعادة ما يعني الأول الخاص بك رسو في الواقع لك حتى الاكتتاب العام للشركة أو يضرب أي شرط الأداء هو تعريف أنا الشركات يمكن أن تحفز لك على البقاء حتى يتم الوفاء شرط الأداء. هنا بعض المواد زملائي لقد كتبت هذا قد تسليط الضوء على البحث الخاص بك. إخلاء المسؤولية I م الرئيس التنفيذي لشركة إكيتيزن سوقا للاستثمارات الخاصة هذه ليست المشورة هذه الآراء هي بلدي 14. 3k المشاهدات عرض أوبفوتس ليس ل ريبرودكتيون. المزيد من الإجابات أدناه الأسئلة ذات الصلة. ما كان فاسيبوك s خيارات الأسهم سعر الإضراب قبل التغيير إلى RSUs. How لا يشعر أن الابتعاد عن خيارات الأسهم غير المستثمرة أو RSUs. If ترك مع خيار بين يجري تعويض في خيارات مقابل رسوس، لماذا الموظف من أي وقت مضى اختيار خيارات الأسهم. كيف تفعل كنت تبيع الفيسبوك رسوس الأسهم التي لديك. لماذا يمكن رسوس تكون أكثر تكلفة من الأسهم المشتركة. شركتي تقدم خيار بين خيارات الأسهم أو رسوس أو مزيج ما هو أفضل option. Does سورفيمونكي تقدم حاليا خيارات جديدة للموظفين الأسهم أو رسوس. لدي عرض من اوبر وأبل العمل الحكمة على حد سواء متشابهة هي اوبر S 300 رس رسوس قيمتها في 50 أفضل من 300K RSUs. I أبل لديها 200،000 رسوس المكتسبة في البدء التي هي على وشك أن تفعل 4 1 تقسيم الأسهم هل أنا أوتوماتيكي لي تحويل هذا إلى 800،000 رسوس راسخة. هل تعرف إذا التلقائي يوفر خيارات جديدة للموظفين الأسهم أو RSUs. What هي الآثار الضريبية من وحدات الأسهم المقيدة رسوس كما تعويض الموظفين. هل صحيح أن الفيسبوك قبل الاكتتاب الموظفين لا تضطر لدفع الضرائب على الخيارات الخاصة بهم و RSUs. Wich واحد من اثنين هو أفضل، العقود الآجلة أو خيارات على ما العوامل التي نحدد ما إذا كان تريد تداول الأسهم في المستقبل أو الأسهم الخيار. قد قرر صاحب العمل لتقديم خيارات الأسهم الموظف ما هي المعلومات التي يجب أن تكون على بينة من لفهم أفضل لخيارات الأسهم المعروضة لي. أنه يعتمد على الظروف الخاصة بك هناك إيجابيات وسلبيات لكل نوع من الصكوك. خيارات الأسهم تعطيك الحق في شراء أسهم بسعر معين بعد فترة الاستحقاق هذا يحدث عادة بعد الخاص بك واحد-- تاريخ 25 عاما، مع 25 نقلها لك كل عام على مدى فترة أربع سنوات والمفتاح هنا هو أنه يجب عليك شراء الخيارات الفكرة والأمل هو أنه بحلول الوقت الذي كنت مؤهلا لشراء الخيارات، فإن السهم لديه إلا أن قيمة الأسهم يمكن أن تتآكل مما يجعلها لا قيمة لها، والتي لا تحدث مع وحدات الأسهم المقيدة RSUs. RSUs مماثلة للخيارات في أن هناك فترة الاستحقاق حيث الموظف يجب أن تستوفي شروط معينة قبل أن يتم نقل الأسهم أو قيمته هذه الشروط هي وعادة ما تكون مرتبطة لفترة من الزمن أو على أساس أداء العمل على عكس خيارات الأسهم، هناك أي شراء المعنية بدلا من ذلك، يتم منح عدد معين من الوحدات للموظف، ولكن هناك أي قيمة حتى بعد استيفاء الموظف متطلبات الاستحقاق. بعد يمكن للموظف نقل وحدات رسو وهكذا، يحتفظ رسو دائما بقيمة، على النقيض من الخيارات التي يمكن أن تنخفض في القيمة بحلول وقت الاستحقاق قيمة رسو هي القيمة السوقية الإغلاق لسعر السهم في تاريخ الاستحقاق وهذا أيضا النقطة التي يتم تشغيل المسؤولية الضريبية الخاصة بك، مما يتطلب منك دفع الاستقطاع وضريبة الدخل على المبلغ المستلم. كما هو الحال دائما، يرجى فهم لا يتم تقديم هذه الجواب كما المشورة، ولكن فقط لتوفير معلومات عامة لا يوجد بديل للحصول على المشورة السليمة من المهنية حيث هناك العديد من الاعتبارات التي تنطوي على تعقيدات هذه المعاملات، تحتاج حقا أن يكون المشورة شخصية محددة لظروفك يرجى مراجعة لوترادس من أجل التواصل مع المحامي بدء التشغيل من ذوي الخبرة للحصول على إرشادات إضافية حول تقييم رسو وخيارات الأسهم. 5K وجهات النظر عرض أوبفوتس ليس ل Reproduction. Scott تشو مؤسس - أخذ المخاطر نيابة عن الموظفين. وهو يعتمد على وجهة نظره، والموظف أو الشركة، ومرحلة من شركة خيارات الأسهم سيكون أفضل لكلا في مرحلة مبكرة شركة يمكن للموظف الحصول على المزيد من الأسهم وسعر الإضراب صغير بحيث الفرق في القيمة مع رسو واحد لا يكاد يذكر حيث أنه خيار، فإنه يمكن أن تمارس في وقت مبكر في انخفاض السعر وتصبح مؤهلة للحصول على معدل أرباح رأس المال على المدى الطويل أقل بكثير وعلاوة على ذلك، فإن التدريبات غالبا ما تكون مؤهلة للحصول على الأعمال الصغيرة إعفاءات ضريبية حيث تكون الإعفاءات على الضرائب تصل إلى 10 مليون وحدة ضريبية يتم دائما فرض ضرائب على معدل ضريبة الدخل العادي العالي بغض النظر عن المدة التي تم احتجازها استثناء للموظفين الأوائل الذين يأخذون 83 ب الانتخابات والتطوع لدفع الضرائب على وحدات رسو على الرغم من أنها سائلة حتى الآن انظر ملف 83 ب للحد من الضرائب على خيارات الأسهم ووحدات الأسهم المقيدة رسوس - إسو فوند لمزيد من التفاصيل إذا كانت الشركة تمنح كتل كبيرة من وحدات رسو في مرحلة مبكرة، فإنها قد جعل الموظفين الذين لا يهتمون الضرائب سعيدة ولكن يمكن أن تدمر الشركة يمكن لهؤلاء الموظفين الإقلاع عن التدخين حتى بعد سنة واحدة وعقد رسوس إلى الأبد فاز الموظفين اللاحقين الحصول على ما يقرب من العديد من الأسهم بسبب ارتفاع في القيمة ولكن سوف تضطر إلى القيام به أكثر من والعمل على الحصول على الشركة من خلال 8 سنوات يتطلب متوسط ​​شركة جيدة للخروج سوف المغادرين في وقت مبكر الحصول على معظم الفائدة والتي فازت ن تكون عادلة حتى أسوأ من ذلك، إذا كان عدد المغادرين كبيرة، وسوف يخفف من سقف تا وتثبيط المستثمرين وتشجع إعادة الهيكلة التي تدعو الدعاوى القضائية سيئة فقط في جميع أنحاء ومع ذلك، في المراحل المتأخرة عندما ارتفعت قيمة الأسهم بشكل ملحوظ، ثم خيارات الأسهم توفر أقل بكثير تجنيد حافز للموظفين على حد سواء والموظفين المغادرين بسبب ارتفاع أسعار ممارسة و وفاز الشركة ر مثلهم إما لأنه بعد الاكتتاب العام، وسوف تحتاج أيضا للبدء في الإبلاغ عن الأرباح والخيارات إضافة عدم اليقين لأن سعر السهم هو خارج عن السيطرة المباشرة للإدارة.5 5K المشاهدات عرض أوبفوتس ليس للاستنساخ الإجابة التي طلبها ستيف بيكوت وبالنسبة لأصحاب العمل، إذا كنت إعادة توظيف صاحب العمل، الخيارات هي الأفضل عموما لأنها تحافظ على منح المستفيدين من الجدول الحد الأقصى، الذي يتجنب التخفيف الفوري ويجعل رفع جولات المستقبل أسهل وأكثر إدراسترابل كما أنه لمنح نظام الحوافز الأفضل فقط التقاط الزيادة في سعر السهم، بدلا من القيمة بأكملها من الأسهم. ومع ذلك، رسوس جذابة لأرباب العمل كوسيلة للاستمرار في اجتذاب أفضل المواهب حتى بعد التقييمات العالية وهذا هو السبب في الفيسبوك بدأت الشهيرة التي تقدم رسوس للموظفين بعد تقييمها 4b القائم على مايكروسوفت - أرادوا مواصلة جذب أفضل المواهب، والقلق من أن التقييم الضخم سيكون رادعا للمستقبل الموظفين الذين يتلقون خيارات من خلال تقديم رسوس، تضمن الفيسبوك أن موظفيها الجدد لا يزالون حصلوا على قيمة كبيرة من الاستمرار في العمل في الشركة. لموظفين. كموظف، وهناك بضعة أشياء أن نأخذ في الاعتبار، ولا نخشى أن صاحب العمل الخاص بك ، ينبغي أن تكون قادرة على الإجابة على هذه الأسئلة أو تعطيك الوصول إلى مستشارهم الخارجي. القيمة الاقتصادية رسوس هي دائما يستحق شيئا عند بيع الأسهم، يمكنك جني القيمة الكاملة لتلك الأسهم خيارات الأسهم، من ناحية أخرى، هي فقط من القيمة الاقتصادية عندما يكون سعر البيع أعلى من سعر الإضراب إذا كان الموظف يريد مغادرة شركة ناشئة قبل أن يذهب للجمهور، إلا أنه غالبا ما يكون مكبل اليدين لأن المكاسب الخاضعة للضريبة على أسهمها الأساسية كبيرة، والقيود المفروضة على نقل أسهم الشركة يمنعهم من بيع ما يكفي من الأسهم لتغطية العبء الضريبي. تكسيس رسو عادة ما تخضع للضريبة عندما تكون سترة وسائلة، في حين أن الخيارات عموما تخضع للضريبة فقط عندما تمارس رسوس يتم فرض ضريبة على العاديين وهو ما يمكن أن يصل إلى 48، حيث يمكن فرض ضرائب على مستويات الأرباح الرأسمالية، والتي الحد الأقصى للخروج في 36. هذا هو نظام معقد للغاية، ومع ذلك، فمن الأفضل إشراك اختصاصي الضرائب للحصول على المشورة الضريبية الشخصية إذا كنت تبحث عن معلومات إضافية، قم بزيارة وجدول الزمني التشاور 1 5k المشاهدات عرض أوبفوتس ليس للاستنساخ. لمزيد من كبار التنفيذيين، والمخزون مقيدة يميل إلى أن يكون الأسلوب المفضل فإنه يضع المتلقي للعلاج المكاسب الرأسمالية على بيع الشركة، ولكنها تخضع للاستحقاق لضمان اكتسابها ولكن العيب الرئيسي هو أنه يجب أن يتم شراؤها بالقيمة السوقية العادلة من أجل تجنب الاعتراف بالدخل وكلما زاد ج إذا كان التقييم أكثر صعوبة، سيصبح الأمر أكثر صعوبة. وبالنسبة للموظفين الأكثر رتبة والمستخدمين، فإن الطريقة المفضلة تميل إلى أن تكون منحة خيار. الخيار عادة ما يكون خاضعا لاستحقاق الوقت أو الأداء على أساس التأكد من اكتسابه، ويسمح صاحب الحق في شراء الأسهم خلال فترة محددة من الزمن بسعر ثابت وهذا يسمح أساسا لحامل الخيار الانتظار لحالة السيولة قبل ممارسة الخيار وعرض أمواله للخطر أيضا، في وقت المنحة، والخيار يجب أن يكون لها سعر ممارسة لا تقل عن القيمة السوقية العادلة من أجل تجنب بعض القضايا الضريبية سيئة للغاية بموجب القسم 409A من قانون الإيرادات الداخلية وبعض قوانين الدولة مماثلة. ومن العيوب الوحيدة من الخيارات هو أنه عند ممارسة الرياضة، بغض النظر عن إذا ومتى بيعت ، يجب على حامل خيار الأسهم غير المؤهلين أن يعترف بالدخل العادي على أساس الفرق بين سعر التمرين والقيمة السوقية العادلة التي قد تعني ذلك التزاما ضريبيا لحامله بدون أرباح نقدية يدفع لدفع الالتزامات الضريبية على الرغم من أن خيارات الأسهم الحافزة لن تولد مثل هذا الدخل الوهمية عند ممارسة الرياضة، فإنها تخضع لضريبة الحد الأدنى البديلة وإذا لم تكن شروط إسو ساتسيفيد، فإنها سوف تعامل كخيار الأسهم غير المؤهلين. إخلاء المسؤولية كل من ردود بلدي على كورا تخضع لإخلاء المسؤولية المنصوص عليها في بلدي كورا profile.4 4k المشاهدات عرض أوبفوتس ليس ل ريبرودكتيون. هناك إيجابيات وسلبيات لكلا من الموظف وخيارات رب العمل. الأسهم أرخص لصاحب العمل لإصدار لأن فإن التكلفة الوحيدة هي على الورق لأنها اضطرت إلى الاعتراف ببعض قيمة هذه المنح للأغراض المحاسبية ويتم التعامل مع هذا المبلغ كمصروف غير نقدي مما يعني، كما قلت هو على الورق فقط بالنسبة للموظف، توفر خيارات الأسهم الكثير من الرافعة المالية وأرباب العمل تميل إلى منحهم بأعداد أكبر من رسو بسبب انخفاض التكاليف إذا ارتفع السهم بما فيه الكفاية، خيارات الأسهم يمكن أن تغير حياتك بسبب تأثير مضاعف وجود الكثير من يو وحدات التخزين المقيدة رسوس هي أسهم الفعلية التي يتم منحك على مدى فترة الاستحقاق وتعامل كتعويض بقدر ما صاحب العمل، وعادة ما تدفع الدولة وفيدرالية الضرائب المقتطعة من قبل صاحب العمل، مما أدى إلى حقيقية أكبر تكلفة نقود هذه الضرائب بالنسبة للموظف، رسوس تعطيك الذهن الذي سوف ينتهي في نهاية المطاف مع شيء من القيمة حتى لو انخفضت أسهم الشركة في القيمة من تاريخ المنحة صاحب العمل لديه لمواجهة الضرائب على هذه ومن المرجح أن تكون أكثر بخيل مع هذه، أكثر من أنها ستكون مع خيارات الأسهم فقط. في شركة ناضجة، وأود أن رسوس لأن معظم الشركات الناضجة لا فجأة لديها زيادة في النمو في شركة النمو، وأود أقصى قدر ممكن من الرافعة المالية، وخاصة إذا كنت استئجار في وقت مبكر ورأى أن خياراتي كانت رخيصة في الواقع بالنسبة لآرائي حول آفاق نمو الشركة ليس من السهل الإجابة على الطرافة هوت أكثر من ذلك بكثير في طريق تفاصيل محددة. 10 وجهات النظر 5k عرض أوبفوتس ليس ل ريبرودكتيون. في المقام الأول، رسوس هي أقل المخاطر في أسوأ السيناريوهات وانخفاض المكافأة في أفضل الحالات السيناريوهات بالمقارنة مع خيارات الأسهم. سوف تحصل عادة أقل كثيرا رسوس أنا م قال هذا هو عادة 1 3 أو نحو ذلك مقابل الخيارات، ولكن على عكس الخيارات، رسوس لا يمكن أبدا أن تكون تحت الماء. في ​​حالة الخيارات، وتستند المكافأة التي تحصل عليها. الحالية - خيارات سعر الإضراب السعر الحالي رسوس. على سبيل المثال، يتيح مقارنة الحصول على 1X رسوس مقابل خيارات 3X، والخيارات التي تمنح بسعر الإضراب من 10.If الأسهم للشركة لا ترتفع أبعد من 13 33، رسو الخاص بك هي أفضل. إذا كان السهم ترتفع إلى ما بعد 13 33، ثم الخيارات تستحق أكثر. ملاحظة أنني أبسط من تبسيط الجواب ومدير الخيار الأسهم أو الضرائب المهنية سوف تعطيك إجابة أكثر اكتمالا التي تشمل جوانب أخرى مثل الضرائب. أوبوتس ليس للاستنساخ. أروشي بهانداري مرخص كبا، ماجستير في إدارة الأعمال، المؤلف، بلوجر. الخيار بين الأسهم المقيدة وخيارات الأسهم يعتمد على الظروف والحقائق فقط بعد مراجعة دقيقة لكل يجب اختيار واحد على الآخر. بعض الاختلافات بين وكلاهما يمكن أن تساعد الموظفين جعل الحق في الاختيار ق يمكن تعدادها من حيث 1 التقييم 2 الضرائب و 3 409A التقييم. التقييم الأسهم المقيدة مقابل خيارات الأسهم الأسهم المقيدة دائما بعض القيمة عند الاستحقاق حتى عندما ينخفض ​​سعر السهم دون سعر تاريخ المنح E ز تمنح الشركة موظفا 2،000 سهم من الأسهم المقيدة عندما تكون القيمة العادلة 20 بالنظر إلى جدول استحقاق لمدة سنة واحدة جرف وقيمة عادلة 10 حصة في تاريخ الاستحقاق، بقيمة 20،000 20،000 سهم 10 حصة للموظف بدلا من ذلك، إذا منحت الشركة 2،000 خيارات الأسهم بسعر ممارسة 20 وفي تاريخ الاستحقاق القيمة العادلة هي 10 سهم، وليس هناك قيمة حقيقية وتعتبر الخيارات تحت الماء أو لا قيمة لها. للمزيد من تفاصيل حول الاختلافات في الضرائب و 409A تقييم الأسهم المقيدة مقابل خيارات الأسهم 2 4k المشاهدات عرض أوبفوتس ليس ل ريبرودكتيون. لماذا هي الخيارات الأمريكية مكتوبة على أرباح الأسهم دفع الأسهم في وقت مبكر هل من الأفضل أن مجرد بيعه ومن ثم شراء الأسهم نفترض لا cost. Why أن 50 شخص بدء التشغيل رسوس قضية بدلا من الخيارات. شال يمكنني اختيار رسوس فقط أو رسو Options. How تفعل الخيارات والأسهم تختلف. يقرأ ما هو الخيار choice. Who القضايا الأسهم أوبتيو ns. Why أن أي شخص شراء الأسهم عندما تقول صناديق مؤشر S P500 هي أكثر أمنا أفضل على المدى الطويل. وهو خيار أفضل، والاستثمار في الذهب أو الاستثمار في الأسهم ولماذا. كيف هي خيارات الأسهم ومنح الأسهم مختلفة. عندما يكون من الأفضل شراء خيار من حصة من الأسهم. دوس ديم تقدم الموظفين الجدد خيارات الأسهم أو RSUs. Does كلودفلار تقديم الموظفين الجدد خيارات الأسهم أو RSUs. Should يمكنني شراء بلدي الأسهم options. Which هو عادة يستحق المزيد من الخيارات أو RSUs. How العديد من الخيارات الأسهم أو رسوس لا تدرك إعطاء الموظفين في وفوق مستوى المديرين مع كل ترويج. دوس فاب تقدم حاليا خيارات جديدة للموظفين الأسهم أو RSUs. Can بلدي خيارات الموظفين و رسوس تكون في روث إيرا ذاتيا. كما موظف غوغل، ما هو عدد من وحدات رسو التي قدمت لك كما تجديد الأوراق المالية في عام 2015 و 2014. مجانا بدء التشغيل محرر مستندات كيف الكثير من الأسهم يجب أن المستشارين Get. Here s ما يبدو الفيسبوك الجدول الزمني. أنها سيناريو القديم كنت إعادة بناء شركة، لديك فكرة المنتج، وكنت حصلت على و راميورك وضعت في رأسك، ولكنك تريد بعض النصائح الخبراء والتوجيهات حول كيفية اتخاذ الخطوات التالية لذلك، يمكنك الخروج للعثور على رجل أعمال المخضرم، ونطلب منها أن تكون مستشارا في الشركة الوليدة الخاصة بك ثم ما. هذا هو المكان والكثير من المؤسسين تتعثر رجال الأعمال يريدون تعويض مرشدهم والمستشارين في الوقت الذي تكرس لمساعدة أعمالهم تنمو، ولكن ليس لديهم فكرة كم من الأسهم لتقديم ناهيك، مرة واحدة مؤسس ومستشار قد وافقت اسميا على علاقة ، شركات المحاماة تدخل المزيج وبذور المستشار الجديد مع جبل من الأوراق الاتفاقيات القانونية، وثائق اتفاقات وثائق محشوة مع ليغاليس والبيانات ملزمة فقط هذا المتاعب وحدها في بعض الأحيان يكفي لتخويف مستشار بعيدا عن العلاقة، وعند هذه النقطة كلا الجانبين يفقد. So، وقد وضعت معهد مؤسس حل لهذا الألم منذ فترة طويلة في الحمار أن جميع الشركات الناشئة تجربة بعد التحدث مع العشرات من المؤسسين والموجهين والمستشارين وفريق بدء التشغيل s، مسرع بدء التشغيل والشبكة هو الإفراج علنا ​​ما يطلق عليه مستشار مؤسس ستاندرد تمبلات فاست، وثيقة مجانية تهدف إلى تزويد المؤسسين والمستشارين مع إطار قانوني بسيط لإضفاء الطابع الرسمي على علاقتهم دون كل الفوضى القانونية. وقال أديو ريسي، مؤسس كل من مؤسس مؤسس وموقع يركز على الكشف عن الحقائق الداخلية للعالم فينشر كابيتال بعد أن اخترع مصطلحات مخصصة للعمل معا، كنا نشهد وظيفة واحدة على الأقل في الأسبوع على ثيفوندد بشأن تعويض الموجه، شروط التفاوض، ورمي المال إلى توظيف المحامين يمكن أن يخيم حقا تشكيل علاقات مؤسس مستشار مؤسس شيء يمكن أن تجعل حقا أو كسر بدء التشغيل في مراحلها المبكرة. هذا هو المكان الذي يدخل فاست الصورة، التي وضعت معهد مؤسس بالتزامن مع و أوريك محاماة ورجال الأعمال وادي السيليكون، لتوحيد العملية وإزالة المتاعب والتكلفة، وتأخير لتشكيل هذه العلاقات الآن، مع عدد قليل من التواقيع واثنين من علامات، مؤسسي والمستشارين يمكن أن تقرر في دقائق كيف يريدون للعمل معا، ما لإنجاز، وكم الأسهم ستكون في اللعب. في محاولة لتوحيد العملية مع فاست والسماح للجميع الحصول فقط والعودة إلى بناء شركات كبيرة، مؤسس معهد وأوريك قد ترمز إلى ثلاثة مستويات من نضج الشركة التي لها آثار مختلفة على كيفية تعريف فكرة مؤسس اتفاق المؤسس، بدء التشغيل، والنمو وبالإضافة إلى ذلك، فإنها تأهل شروط مع ثلاثة مستويات من المشاركة التي تحدد كيف يمكن للمستشارين العمل مع المؤسسين ولها تأثير متفاوت على كيفية تعويضهم القياسية أو الاستراتيجية أو الخبراء. على سبيل المثال إذا كان مستشار يلتقي مع الفريق المؤسس شهريا، وتشارك في توظيف المواهب للعمل، ويأخذ عدد قليل من المكالمات العملاء، عندئذ يحق للمستشار أن يحصل على 1٪ من أسهم الشركة في شكل أسهم أو خيارات مقيدة، ويستحق على فترة زمنية مدتها سنتان. وبالنسبة لمستوى مرحلة النمو، فإن هذا المستوى من المشاركة سيحصل على مستشار 0٪ 6. ما هو أكثر من ذلك، والفكرة هنا هي أن الاتفاق هو مقنن من قبل الطرفين بطريقة تلبي الحد الأدنى من المتطلبات القانونية ولكن مرنة بما فيه الكفاية للسماح للمستشارين لإنهاء t على سبيل المثال تقليديا، كل من بداية وإنهاء هذه العقود يمكن أن يستغرق أسابيع حتى أشهر. ولكن ما هو بارد جدا حول هذا هو أنه، بروح من هذه المرونة، وفريق هو بناء الوثيقة عن طريق الطريق من التعهيد الجماعي وهذا يعني أنه، حتى الانتهاء من الاتفاق ريسي يخبرني أن الموعد المستهدف هو 30 سبتمبر، وأنها سوف تأخذ مدخلات القراء والمؤسسين والشركات الناشئة وما بعدها، ودمج أفضل ردود الفعل في تطورها على وجه الخصوص، قال ريسي ، وفريق مهتم في ردود الفعل على مصفوفة الأسهم أعلاه. لذلك ما رأيك هل يبدو هذا وكأنه نظام الصوت وطريقة عادلة للتعويض اسمحوا لنا أن نعرف في قسم التعليقات، حيث أعضاء المعهد سوف الرد. للمزيد، راجع المستند السريع أدناه.