المقيدة الأسهم وحدات الأسهم خيارات

عن وحدات الأسهم المقيدة. وحدة الأسهم المقيدة هي منحة قيمة من حيث أسهم الشركة، ولكن لا يتم إصدار أسهم الشركة في وقت المنحة بعد مستلم وحدة يستوفي شرط الاستحقاق، وتوزع الشركة أسهم، أو النقدية أي ما يعادل عدد الأسهم المستخدمة في تقييم الوحدة وفقا لقواعد الخطة، يجوز للمشترك أو المانح أن يختار ما إذا كان يستقر في الأوراق المالية أو نقدا. كيف تعمل خطط وحدات الأسهم المقيدة. بمجرد منح الموظف وحدات الأسهم المقيدة، يجب على الموظف أن يقرر ما إذا كان سيتم قبول أو رفض المنحة إذا قبل الموظف المنحة، قد يطلب منه دفع ثمن الشراء للمنحة. بعد قبول المنحة وتقديم الدفع إن كان ذلك ممكنا، يجب على الموظف الانتظار حتى المنحة سترات قد تكون فترات الفترات الخاصة بوحدات الأسهم المقيدة فترة زمنية محددة من تاريخ المنح أو تعتمد على الأداء غالبا ما تكون مرتبطة بتحقيق أهداف الشركة. وعندما تستقر وحدات الأسهم المقيدة، يحصل الموظف على أسهم أسهم الشركة أو ما يعادلها من النقد وفقا لقواعد خطة الشركة دون قيود قد تسمح شركتك أو تطلب منك تأجيل استلام الأسهم أو ما يعادلها نقدا أيضا وفقا لقواعد خطة الشركة حتى تاريخ لاحق. العلاج الضريبي. وفقا لقواعد ضريبة الدخل الفدرالية العادية، لا يخضع الموظف الذي يتلقى وحدات الأسهم المقيدة للضريبة في وقت المنحة بدلا من ذلك، يخضع الموظف للضريبة عند الاستحقاق عند انقضاء هذه القيود ما لم يختار الموظف تأجيل استلام النقود أو الأسهم في وفي هذه الظروف يجب على الموظف أن يدفع الحد الأدنى القانوني للضرائب على النحو الذي يحدده صاحب العمل عند الاستحقاق، ولكن يمكن تأجيل دفع جميع الضرائب الأخرى حتى وقت التوزيع، عندما يتلقى الموظف فعلا استلام الأسهم أو ما يعادلها من النقد وفقا ل قواعد اخلطة إن مبلغ الدخل الخاضع للضريبة هو الفرق بني القيمة السوقية العادلة للمنحة في وقت االستحقاق أو التوزيع، ناقص المبلغ المدفوع للمنحة إن وجدت. بالنسبة للمنح التي تدفع في الأسهم الفعلية، تبدأ فترة احتجاز الموظف في وقت التوزيع والتي قد أو لا تتزامن مع منح وفقا لقواعد الخطة، والأساس الضريبي للموظف يساوي المبلغ المدفوع للسهم زائدا المبلغ المدرج كإيرادات التعويض العادي عند بيع الأسهم في وقت لاحق، على افتراض أن الموظف يحتفظ بالأسهم كأصل رأسمالي، فإن الموظف سيعترف بالدخل أو الخسارة في رأس المال سواء كانت هذه المكاسب الرأسمالية تكون مكاسب قصيرة أو طويلة الأجل تعتمد على الوقت بين بداية فترة الحجز عند الاستحقاق وتاريخ البيع اللاحق استشارة المستشار الضريبي الخاص بك فيما يتعلق بعواقب ضريبة الدخل لك. الرئيسية المقالات. الخيارات الأسهم، الأسهم المقيدة ، فانتوم الأسهم، الأسهم تقدير حقوق سار، وخطط شراء الأسهم الموظف ESPPs. There هي خمسة أنواع أساسية من خيارات الأسهم الأسهم خطة الخيارات الأسهم، الأسهم المقيدة و ستو مقيدة وحدات سك، حقوق التقدير الأسهم، الأسهم الوهمية، وخطط شراء الأسهم الموظف كل نوع من الخطة يوفر للموظفين مع بعض الاعتبار الخاص في السعر أو الشروط نحن لا تغطي هنا ببساطة تقديم الموظفين الحق في شراء الأسهم كما أي مستثمر آخر will. Stock الخيارات منح الموظفين الحق في شراء عدد من الأسهم بسعر ثابت بالمنحة لعدد محدد من السنوات في المستقبل الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة ذات الصلة المقربة تقدم وحدات رسو للموظفين الحق في الحصول على أو تلقي الأسهم، عن طريق هدية أو شراء، بمجرد الوفاء ببعض القيود، مثل العمل لعدد معين من السنوات أو تحقيق هدف الأداء، يتم الوفاء بمخزون فانتوم يدفع مكافأة نقدية مستقبلية مساوية لقيمة عدد معين من الأسهم حقوق تقدير الأسهم حقوق السحب الخاصة توفر الحق في زيادة القيمة من عدد معين من الأسهم، المدفوعة نقدا أو أسهم خطط شراء أسهم الموظفين إسبس توفر للموظفين الحق في شراء أسهم الشركة، وعادة في الخصم. توك أوبتيونس. وهناك عدد قليل من المفاهيم الرئيسية تساعد على تحديد كيفية خيارات الأسهم work. Exercise شراء الأسهم وفقا لخيار. سعر البيع السعر الذي يمكن شراء الأسهم ويسمى هذا أيضا سعر الإضراب أو سعر المنحة في معظم الخطط، و وممارسة السعر هو القيمة السوقية العادلة للسهم في الوقت الذي يتم تقديم المنحة. سبريد الفرق بين سعر التمرين والقيمة السوقية للسهم في وقت ممارسة. العبارة مصطلح طول الوقت يمكن للموظف عقد الخيار قبل انتهاء صلاحيته. الاختبار شرط يجب الوفاء به من أجل أن يكون له الحق في ممارسة الخيار - عادة استمرار الخدمة لفترة محددة من الزمن أو اجتماع هدف الأداء. تمنح الشركة خيارات الموظف لشراء ذكر عدد األسهم بسعر منح محدد يتم استيفاء الخيارات على مدى فترة من الزمن أو عند تحقيق أهداف معينة من األفراد أو المجموعات أو الشركات تقوم بعض الشركات بتحديد مواعيد استحقاق محددة، يتم الوفاء بأهداف رمانس مرة واحدة، يمكن للموظف ممارسة الخيار بسعر المنحة في أي وقت على المدى الخيار حتى تاريخ انتهاء الصلاحية على سبيل المثال، يجوز منح الموظف الحق في شراء 1،000 سهم بسعر 10 للسهم الواحد سترة الخيارات 25 سنويا على مدى أربع سنوات ويكون لها مدة 10 سنوات إذا ارتفع السهم، فإن الموظف يدفع 10 للسهم الواحد لشراء الأسهم الفرق بين سعر المنحة 10 وسعر ممارسة هو انتشار إذا كان السهم يذهب إلى 25 بعد سبع سنوات، ويمارس الموظف جميع الخيارات، فإن انتشار يكون 15 للسهم الواحد. خيارات من الخيارات. أوبتيونس إما خيارات الأسهم حافز إسو أو خيارات الأسهم غير المؤهلين نسو، والتي يشار إليها أحيانا خيارات الأسهم غير النظامية عندما يمارس موظف المكتب الوطني للإحصاءات، فإن انتشار ممارسة الرياضة خاضع للضريبة للموظف كدخل عادي، حتى لو لم يتم بيع الأسهم بعد مبلغ المقابلة قابل للخصم من قبل الشركة لا يوجد فترة الاحتفاظ المطلوبة قانونا للأسهم بعد على الرغم من أن الشركة قد تفرض واحد أي مكاسب أو خسائر لاحقة على الأسهم بعد ممارسة يتم فرض ضريبة على الأرباح أو الخسائر الرأسمالية عندما يقوم الخيار ببيع الأسهم. أن إسو تمكن الموظف من 1 ضريبة تأجيل على الخيار من تاريخ ممارسة الرياضة حتى تاريخ بيع الأسهم الأساسية، و 2 دفع الضرائب على كامل مكاسبه بمعدلات أرباح رأس المال، بدلا من معدلات ضريبة الدخل العادية يجب الوفاء ببعض الشروط للتأهل لمعاملة إسو. يجب على الموظف الاحتفاظ بالسهم ل في بعد سنة واحدة على الأقل من تاريخ التمرين ولمدة سنتين بعد تاريخ المنحة. ويمكن أن يصبح 100 ألف خيار من الأسهم متاحا لأول مرة في أي سنة تقويمية. ويقاس ذلك بالقيمة السوقية العادلة للخيارات في تاريخ المنح وهو ما يعني أن 100.000 فقط من سعر المنحة يمكن أن تصبح القيمة مؤهلة للتمارس في أي سنة واحدة إذا كان هناك استحقاق متداخل، مثل يحدث إذا تم منح الخيارات سنويا واستحقاقها تدريجيا، يجب على الشركات تتبع إسوز المعلقة لضمان أمو لا یجوز أن یصبح المبلغ الذي یصبح مملوکا بموجب منح مختلفة أکثر من 100.000 قیمة في أي سنة واحدة. أي جزء من منحة إسو التي تتجاوز الحد یعامل علی أنھ مکتب الإحصاء الوطني. یجب ألا یکون سعر التمرین أقل من سعر السوق لمخزون الشرکة علی وتاريخ منحها. يمكن للموظفين فقط التأهل ل إسو. يجب منح الخيار وفقا لخطة مكتوبة تمت الموافقة عليها من قبل المساهمين والتي تحدد عدد الأسهم التي يمكن إصدارها بموجب الخطة كما إسو، ويحدد فئة الموظفين المؤهلين للحصول على الخيارات يجب أن تمنح الخيارات خلال 10 سنوات من تاريخ اعتماد مجلس الإدارة للخطة. يجب أن يمارس هذا الخيار خلال 10 سنوات من تاريخ المنحة. إذا كان الموظف في وقت المنح، من 10 من قوة التصويت لجميع الأسهم المعلقة للشركة، يجب أن يكون سعر ممارسة إسو على الأقل 110 من القيمة السوقية للسهم في ذلك التاريخ، وربما لا يكون لها مدة أكثر من خمس سنوات. إذا كانت جميع القواعد ل يتم تلبية إسو ، فإن البيع النهائي للأسهم يسمى التصرف المؤهل، ويدفع الموظف ضريبة الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل على إجمالي الزيادة في القيمة بين سعر المنحة وسعر البيع لا تأخذ الشركة خصم الضرائب عند وجود ولكن إذا كان هناك تصرف غير مؤهل، في معظم الأحيان لأن الموظف يمارس ويبيع الأسهم قبل الوفاء بفترات الاحتفاظ المطلوبة، فإن انتشار ممارسة الرياضة خاضعة للضريبة للموظف بمعدلات ضريبة الدخل العادية أي زيادة أو نقصان في فإن قيمة الأسهم بين ممارسة الرياضة والبيع تخضع للضريبة بمعدلات أرباح رأس المال في هذه الحالة، يجوز للشركة أن تقتطع الفارق على التمارين الرياضية. وفي أي وقت يمارس فيه الموظف إسو، ولا يبيع الأسهم الأساسية بنهاية العام، فإن الفارق على الخيار في التمرين هو عنصر تفضيلية لأغراض الحد الأدنى من الضرائب البديلة أمت لذلك على الرغم من أن الأسهم قد لا يكون قد تم بيعها، تتطلب ممارسة الموظف لإضافة المكاسب مرة أخرى على على الرغم من ذلك، يمكن أن تصدر المكاتب الإحصائية الوطنية إلى أي شخص من الموظفين والمديرين والاستشاريين والموردين والعملاء، وما إلى ذلك لا توجد مزايا ضريبية خاصة للمكاتب الإحصائية الوطنية، ومع ذلك مثل إسو، لا توجد ضريبة على منح الخيار، ولكن عندما تمارس، والفرق بين المنحة وممارسة السعر خاضع للضريبة كدخل عادي تتلقى الشركة خصم الضرائب المقابلة ملاحظة إذا كان سعر ممارسة مكتب الإحصاء الوطني هو أقل من القيمة السوقية العادلة، فإنه يخضع لقواعد التعويض المؤجلة بموجب القسم 409A من قانون الإيرادات الداخلية، ويمكن أن تخضع للضريبة عند الاستحقاق والخيار المتلقي عرضة للعقوبات. تخصيص خيار. هناك عدة طرق لممارسة خيار الأسهم عن طريق استخدام النقد لشراء الأسهم، عن طريق تبادل الأسهم التي يملكها الخيار الذي يسمونه في كثير من الأحيان مقايضة الأسهم، من خلال العمل مع وسيط الأسهم للقيام ببيع في نفس اليوم، أو من خلال تنفيذ عملية بيع إلى تغطية ثيس هذان الأخيران غالبا ما يسمى التمارين غير النقدية، على الرغم من أن هذا المصطلح يشمل في الواقع أساليب ممارسة أخرى وصفها هنا أيضا، والتي تنص على نحو فعال أن الأسهم سيتم بيعها لتغطية سعر ممارسة وربما الضرائب أي شركة واحدة، ومع ذلك، قد توفر واحدة فقط أو اثنين من هذه البدائل الشركات الخاصة لا تقدم في نفس اليوم أو بيع إلى تغطية المبيعات، وليس في كثير من الأحيان، وتقييد ممارسة أو بيع الأسهم التي تم الحصول عليها من خلال ممارسة الرياضة حتى يتم بيع الشركة أو يذهب العامة. وضع قواعد لحقوق الملكية ينبغي أن تستخدم الشركات نموذجا لتسعير الخيارات لحساب القيمة الحالية لجميع جوائز الخيارات اعتبارا من تاريخ المنحة وتبين ذلك كمصروف على بيانات الدخل الخاصة بها وينبغي تعديل المصروفات المعترف بها استنادا إلى خبرة الاستحقاق حتى لا يتم احتساب الأسهم غير المكتسبة كتعويض عن التعويضات. الأسهم المقيدة. توفر خطط الأسهم المقيدة للموظفين الحق في شراء أسهم في مارس العادل أو قد يحصل الموظفون على أسهم بدون أي تكلفة، ولكن الأسهم التي يكتسبها الموظفون ليست حقا لهم حتى الآن، إلا أنهم لا يستطيعون امتلاكها إلا بعد انقضاء قيود محددة. عادة ما ينهار تقييد الاستحقاق إذا استمر الموظف في العمل الشركة لمدة معينة من السنوات، في كثير من الأحيان 3-5 القيود المفروضة على الوقت قد ينقضي كل مرة واحدة أو تدريجيا ويمكن فرض أي قيود، ومع ذلك يمكن للشركة، على سبيل المثال، تقييد الأسهم حتى بعض الشركات، الإدارات، أو الأداء الفردي يتم تحقيق الأهداف مع وحدات الأسهم المقيدة رسوس والموظفين لا يحصلون على أسهم في الواقع حتى انقضاء القيود في الواقع، رسو هي مثل الأسهم الوهمية استقر في أسهم بدلا من النقد. مع حصص الأسهم المقيدة، يمكن للشركات اختيار ما إذا كان لدفع أرباح، وتوفير حقوق التصويت ، أو إعطاء الموظف منافع أخرى من كونه مساهما قبل الحصول على استحقاق القيام بذلك مع رسو يؤدي الضرائب العقابية إلى التجمع أوي بموجب القواعد الضريبية للتعويضات المؤجلة عند منح الموظفين الأسهم المقيدة، لديهم الحق في إجراء ما يسمى القسم 83 ب الانتخابات إذا كانت إجراء الانتخابات، يتم فرض ضريبة على معدلات ضريبة الدخل العادية على عنصر الصفقة من الجائزة في وقت المنح إذا تم منح األسهم ببساطة للموظف، فإن عنصر الصفقة هو قيمته الكاملة إذا تم دفع بعض االعتبارات، فإن الضريبة تستند إلى الفرق بين ما يتم دفعه والقيمة السوقية العادلة في وقت المنحة إذا تم دفع الثمن الكامل، لا توجد ضرائب أي تغيير مستقبلي في قيمة الأسهم بين الإيداع والبيع يتم بعد ذلك فرض ضريبة على الأرباح أو الخسائر الرأسمالية، وليس الدخل العادي يجب على الموظف الذي لا إجراء 83 ب الانتخابات دفع ضرائب الدخل العادية على الفرق بين المبلغ المدفوع للأسهم وقيمتها السوقية العادلة عند انقضاء القيود التغييرات اللاحقة في القيمة هي أرباح أو خسائر رأسمالية لا يسمح للمستفيدين من وحدات رسو بجعل سكتي على إجراء انتخابات 83 ب. ويحصل صاحب العمل على خصم ضريبي فقط على المبالغ التي يجب على الموظفين دفع ضرائب الدخل، بغض النظر عما إذا كان القسم 83 ب الانتخابات يتم إجراء القسم 83 ب الانتخابات ينطوي على بعض المخاطر إذا كان الموظف إجراء الانتخابات ودفع الضرائب، ولكن القيود لم ينقضي، والموظف لا يحصل على الضرائب المدفوعة ردها، ولا الموظف الحصول على أسهم. المقيد الأسهم المحاسبة المحاسبة المتوازيين في معظم النواحي إذا كان القيد الوحيد هو الاستحقاق القائم على الوقت، والشركات تمثل الأسهم المقيدة من قبل أولا تحديد تكلفة التعويض اإلجمالية في الوقت الذي يتم فيه منح المكافأة مع ذلك، ال يتم استخدام نموذج تسعير الخيارات إذا أعطي للموظف 1000 سهم مقيد بقيمة 10 للسهم الواحد، يتم احتساب 10،000 التكلفة إذا قام الموظف بشراء األسهم بالقيمة العادلة، ال يتم تسجيل أي رسوم إذا كان هناك خصم، يتم احتسابه كتكلفة يتم إطفاء التكلفة على مدى فترة االستحقاق حتى انقضاء القيود ألن المحاسبة تستند إلى t فإن الشركات ذات أسعار الأسهم المنخفضة سوف تجد أن شرط الاستحقاق للجائزة يعني أن نفقاتها المحاسبية ستكون منخفضة جدا. إذا كان الاستحقاق مرهونا بالأداء، فإن الشركة تقدر عندما يحتمل تحقيق هدف الأداء، على مدى فترة االستحقاق المتوقعة إذا لم يكن شرط األداء مبنيا على تحركات أسعار األسهم، فإن المبلغ المعترف به يتم تعديله مقابل المكافآت التي ال يتوقع استحقاقها أو التي لم يتم استحقاقها إذا كانت تستند إلى تحركات أسعار األسهم، تعكس الجوائز التي لا تتوقع أو لا تربح. الأسهم المقيدة لا تخضع لقواعد خطة التعويض المؤجلة الجديدة، ولكن رسوس هي. الخزينة الأسهم وحقوق تقدير الأسهم. حقوق التقدير ستوك سارز والأسهم الوهمية هي مفاهيم مشابهة جدا كلاهما أساسا وخطط المكافأة التي تمنح ليس المخزون ولكن بدلا من الحق في الحصول على جائزة على أساس قيمة أسهم الشركة، وبالتالي فإن شروط حقوق التقدير وفانت أوم سارز عادة توفير الموظف نقدا أو دفع الأسهم على أساس الزيادة في قيمة عدد من الأسهم المعلنة على مدى فترة محددة من الزمن يوفر فانتوم الأسهم نقدا أو مكافأة الأسهم على أساس قيمة عدد محدد من الأسهم، التي يجب دفعها في نهاية فترة محددة من الوقت قد لا يكون سارس تاريخ تسوية محددة مثل الخيارات، قد يكون لدى الموظفين المرونة في متى لاختيار ممارسة الأسهم فانتوم الأسهم قد تقدم أرباح مكافئة سارس لن عندما دفع تعويضات يتم فرض ضريبة على قيمة الجائزة كدخل عادي للموظف وهي قابلة للخصم لصاحب العمل بعض الخطط الوهمية تنص على استلام الجائزة لتحقيق أهداف معينة مثل المبيعات والأرباح أو أهداف أخرى تشير هذه الخطط في كثير من الأحيان إلى الأسهم الوهمية كما وحدات الأداء فانتوم الأسهم والسهم يمكن أن تعطى لأي شخص، ولكن إذا أعطيت بشكل عام للموظفين ومصممة لدفع عند إنهاء، هناك احتمال أن سوف تعتبر خطط التقاعد وستخضع لقواعد خطة التقاعد الفدرالية يمكن هيكلة خطة دقيقة تجنب هذه المشكلة. لأن سارز والخطط الوهمية هي أساسا المكافآت النقدية، تحتاج الشركات لمعرفة كيفية دفع ثمنها حتى لو دفعت الجوائز في الأسهم، الموظفين سوف ترغب في بيع الأسهم، على الأقل في مبالغ كافية لدفع الضرائب هل الشركة مجرد تقديم وعد لدفع، أو أنها حقا وضع جانبا الأموال إذا كانت الجائزة تدفع في الأوراق المالية، وهناك سوق ل الأسهم إذا كان وعدا فقط، سوف الموظفين يعتقدون أن الفائدة هي الوهمية كما الأسهم إذا كان في صناديق حقيقية جانبا لهذا الغرض، فإن الشركة سوف تضع بعد الضرائب الضرائب جانبا وليس في الأعمال التجارية العديد من الصغيرة، لا يمكن للشركات الموجهة نحو النمو أن تفعل ذلك ويمكن أيضا أن يخضع الصندوق لضريبة الأرباح المتراكمة الزائدة من ناحية أخرى، إذا أعطيت أسهم للموظفين، يمكن أن تدفع للأسهم للأسهم إذا كانت الشركة العامة أو عن طريق الاستحواذ إذا كانت الشركة قد تم بيعها. تخضع شركة فانتوم للأوراق المالية والسهم المستقر نقدا إلى محاسبة المسئولية، وهذا يعني أن التكاليف المحاسبية المرتبطة بها لا يتم تسويتها إلا عند دفعها أو انتهاء صلاحيتها بالنسبة للسهم المستقر نقدا، يتم تقدير مصاريف التعويض عن المكافآت الربع باستخدام نموذج التسعير الخيار ثم ترويد المتابعة عندما يتم تسوية ريال سعودي للأوراق المالية الوهمية، يتم احتساب القيمة الأساسية كل ربع سنة و ترويد المتابعة من خلال تاريخ التسوية النهائية يتم التعامل مع الأسهم فانتوم في نفس الطريقة المؤجلة النقدية التعويض. في على النقيض من ذلك، إذا تم تسوية ريال سعودي في المخزون، ثم المحاسبة هي نفسها كما في خيار يجب على الشركة تسجيل القيمة العادلة للجائزة في المنحة والاعتراف بالمصروفات على نحو متكرر على مدى فترة الخدمة المتوقعة إذا كان الجائزة من الأداء، يجب على الشركة تقدير المدة التي سيستغرقها تحقيق الهدف إذا كان قياس الأداء مرتبطا بسعر سهم الشركة، يجب أن يستخدم نموذج تسعير الخيارات لتحديد متى وإذا كان الهدف سيتم الوفاء به . خطط شراء الأسهم لدى أصحاب العمل. خطط شراء الأسهم. خطط شراء الأسهم هي خطط رسمية تسمح للموظفين بتخصيص أموال على مدى فترة زمنية تسمى فترة العرض، عادة من الاستقطاعات المتعلقة بالرواتب الخاضعة للضريبة، لشراء الأسهم في نهاية فترة العرض. يمكن أن تكون مؤهلة بموجب المادة 423 من قانون الإيرادات الداخلية أو غير المؤهلة خطط المؤهلة تسمح للموظفين على اتخاذ المكاسب الرأسمالية العلاج على أي مكاسب من الأسهم المكتسبة بموجب الخطة إذا تم الوفاء بقواعد مماثلة لتلك التي إسو، والأهم من ذلك أن يتم الاحتفاظ بالأسهم ل بعد عام واحد من ممارسة خيار شراء الأسهم وسنتين بعد اليوم الأول من فترة العرض. تقييم إسبس لديها عدد من القواعد، والأهم من ذلك. فقط الموظفين من رب العمل الراعي إسب والموظفين من الشركات الأم أو الشركات التابعة قد يجب أن تتم الموافقة على الموافقة من قبل المساهمين في غضون 12 شهرا قبل أو بعد اعتماد الخطة. يجب تضمين جميع الموظفين الذين لديهم عامين من الخدمة، الاستثناءات المسموح بها للعاملين بدوام جزئي والموظفين المؤقتين وكذلك الموظفين المعوضين بشكل كبير الموظفين الذين يمتلكون أكثر من 5 من أسهم رأس المال للشركة لا يمكن إدراجها. لا يمكن للموظف شراء أكثر من 25،000 في الأسهم، على أساس القيمة السوقية العادلة للسهم في بداية فترة العرض في سنة تقويمية واحدة. ولا يجوز أن تتجاوز المدة القصوى لفترة العرض 27 شهرا ما لم يكن سعر الشراء يستند فقط إلى القيمة السوقية العادلة وقت الشراء، وفي هذه الحالة تكون فترات العرض تصل إلى خمس سنوات طويلة. يمكن أن توفر الخطة لمدة تصل إلى 15 الخصم على أي من السعر في بداية أو نهاية فترة العرض، أو اختيار أقل من اثنين. اللبنانات التي لا تلبي هذه المتطلبات غير مؤهلين ولا تحمل أي مزايا ضريبية خاصة. في نموذج إسب، والموظفين المسجلين في الخطة وتعيين كم سيتم خصمها من رواتبهم خلال فترة العرض، والموظفين المشاركين لديها أموال خصم بانتظام جيئة وذهابا م دفعها على أساس ما بعد الضريبة والمحتفظ بها في حسابات مخصصة استعدادا لشراء الأسهم في نهاية فترة العرض، يتم استخدام الأموال المتراكمة لكل مشارك لشراء الأسهم، وعادة في خصم معين تصل إلى 15 من السوق قيمة من الشائع جدا أن يكون لها نظرة إلى الوراء ميزة التي السعر الذي يدفع الموظف يقوم على أقل من السعر في بداية فترة العرض أو السعر في نهاية فترة العرض. عادة، يسمح إسب المشاركون في الانسحاب من الخطة قبل انتهاء فترة الطرح وإعادة أموالهم المتراكمة إليهم ومن الشائع أيضا السماح للمشاركين الذين ما زالوا في الخطة بتغيير معدل استقطاعات الرواتب الخاصة بهم مع مرور الوقت. الموظفون لا يخضعون للضريبة حتى بيع الأسهم كما هو الحال مع خيارات الأسهم حافز، وهناك سنة واحدة فترة عقد لمدة سنتين للتأهل للمعاملة الضريبية الخاصة إذا كان الموظف يحمل الأسهم لمدة سنة واحدة على الأقل بعد تاريخ الشراء وسنتين بعد وبداية فترة العرض، يكون هناك تصرف مؤهل، ويدفع الموظف ضريبة دخل عادية على أقل من ربحه الفعلي و 2 الفرق بين قيمة السهم في بداية فترة العرض والسعر المخفض من ذلك التاريخ أية أرباح أو خسائر أخرى هي أرباح أو خسائر رأسمالية طويلة الأجل إذا لم يتم الوفاء بفترة الاحتفاظ، فإن هناك تصرفا غير مؤهل، ويدفع الموظف ضريبة دخل عادية على الفرق بين سعر الشراء وقيمة السهم من تاريخ الشراء أي أرباح أو خسائر أخرى هي مكاسب أو خسائر رأسمالية. إذا كانت الخطة لا تقدم أكثر من 5 خصم من القيمة السوقية العادلة للأسهم في وقت التمرين وليس لديها ميزة نظرة إلى الوراء، هناك أي رسوم التعويض لأغراض المحاسبة خلاف ذلك، يجب أن تحسب الجوائز عن الكثير من أي نوع آخر من خيار الأسهم. الأسهم المقيدة هو أفضل من الأسهم Options. Updated 20 يوليو 2016. العديد من الشركات تشعر بالقلق من قبل ه مجلس معايير المحاسبة المالية توصية فاسب بأن يتم عرض خيارات الأسهم على ورقة حساب الشركة الشركات ذات التقنية العالية والشركات المبتدئة تشعر بالقلق لأنهم يخشون فقدان أحد أدواتهم المحفزة الكبيرة. ، خيارات الأسهم المقيدة. التخفيض من خلال الأسهم المقيدة. المقيد الأسهم المقيدة هو أداة محفزة أفضل من منح خيارات الأسهم لسببين. أولا، العديد من الموظفين لا تفهم الخيارات الأسهم أنها لا تعرف أن لديهم لاتخاذ إجراءات لتحقيق أي مكاسب و هو أسهل بكثير بالنسبة لهم لفهم فترة الاستحقاق على الأسهم المقيدة ثانيا، يمكن أن تصبح الأسهم مقيدة لا قيمة لها مثل خيارات الأسهم حتى لو انخفض سعر السهم، يحتفظ الأسهم المقيدة بعض قيمة الجوهرية. منح الخيار الأسهم مع سعر الإضراب من 10 لا يوجد لديه عند تداول الأسهم في 8 الأسهم المقيدة الممنوحة عند التداول في 10 لا يزال يستحق 8 وقد خسر خيار الأسهم 100 من قيمته ريستري كتد الأسهم فقدت فقط 20.Employee الملكية من خلال الأسهم المقيدة. واحد من مزايا الأسهم مقيدة لديها من وجهة نظر الإدارة هو أنه من الأفضل في تحفيز الموظفين على التفكير والتصرف مثل أصحاب عندما سترات مقيدة جائزة الأسهم، والموظف الذي تلقى مقيدة يصبح الأسهم مالك الشركة هو أو لديها لاتخاذ أي إجراء آخر لجعل ذلك يحدث. الموظف هو الآن مالك جزء ويمكن التصويت في الاجتماع السنوي. الملكية الفعلية لجزء من الشركة هو أداة تحفيز قوية في محاولة ل الحصول على الموظفين لامتلاك أهداف الشركة وهذا يجعلها أكثر تركيزا على تلبية أهداف الأهداف. الأسهم، من ناحية أخرى، لا تفعل سوى القليل من غرس الشعور بالملكية. وهي ينظر إليها من قبل معظم على أنها مقامرة عالية المخاطر التي يحتمل أن تكون كبيرة مكافأة الفرد قد تستثمر بشكل جيد جدا بضع سنوات مساعدة الشركة على النمو والازدهار عندما تعوض عن ذلك الوقت من خلال خيارات الأسهم ومع ذلك، ولاءهم هو رفع سعر السهم حتى يمكن أن النقدية من و جعل حزمة ليس لديهم ولاء للشركة وأهدافها في كثير من الأحيان، وسوف تختار الإجراءات التي رفع سعر السهم في المدى القصير، وبالتالي زيادة مكاسبهم المحتملة، بدلا من اتخاذ وجهة نظر على المدى الطويل من شأنها أن تساعد الشركة. الأسهم المقيدة الداعمون. ذكرت صحيفة لوس انجليس تايمز أن مايكروسوفت تخطط لاستبدال خيارات الأسهم مع ملاحظات منح الأسهم المقيدة أن جميع موظفيها يتم تخصيص عدد من وحدات الأسهم المقيدة عند انضمامهم مجموعة ألتريا، تشير شركة إنك في تقريرها السنوي الذي في عام 2003، ونحن جعلت حقوق الملكية في أسهم الأسهم المقيدة بدلا من خيارات الأسهم السعر الثابت كما ذكرت التقارير أن شركة ديل كورب سيند كورب وشركة دايملر كرايسلر أغ تتحرك نحو الأسهم المقيدة بدلا من خيارات الأسهم. الأسئلة الشائعة للأسهم المقيدة. إذا كانت لديك أسئلة حول الجوائز المقيدة كما في الأسهم شكل محفز للتعويض، راجع الأسئلة المتداولة للأسهم المقيدة. هناك أسئلة وأجوبة قابلة للمقارنة حول خيارات الأسهم هنا. إدارة هذا العدد. منح الأسهم المقيدة هي بيت r لتحفيز الموظفين من خيارات الأسهم حصص الأسهم المقيدة هي أفضل من الخيارات الأسهم لتحفيز الموظفين على التفكير والتصرف مثل أصحاب يتم التعامل مع جوائز الأسهم المقيدة بشكل أفضل على البيانات المالية من الخيارات الأسهم التي تجعل جوائز الأسهم المقيدة أفضل للموظفين، والمستثمرين، والهيئات التنظيمية لا يوجد سبب لعدم اتخاذ هذا الخيار.